常州甬聆建筑资质服务流程

常州甬聆建筑猎头服务流程

 一、客户提出委托招聘需求

 客户提出委托招聘需求，并提供单位背景资料及详细职位需求说明并予以签署确认。

 二、分析、评估客户需求

根据客户的委托，我们与客户进行充分、有效的沟通，对客户的企业文化、历史、产品、管理风格、组织结构有透彻的了解，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。

 三、签定委托协议

双方根据对所猎职位的分析结果，共同协商并签定委托猎头协议。

 四、人才寻访

根据我们对客户的深刻认识，结合建筑岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。利用我们庞大的数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供比较适用的候选人员名单。

 五、面试、评估候选人

对所有接触到的候选人信息，由我们的专业人员进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人后，安排面试。包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

七、录用

由我公司推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。

 八、结算余款及后续跟踪服务

 我公司推荐的人才至委托客户单位报到后一定期限内，委托单位付清余款。其后我公司将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估，并与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，及时对候选人所在委托单位的工作情况进行评估跟踪，开展后续回访服务。

 

为了能尽快为您提供委托招聘详细方案，请务必将“委托招聘协议书”及“职位说明书（协议书附件）”填写详细并提交，我公司猎头顾问对您的职位做完专业评估和分析后会与您马上取得联系，力争在较短的时间内为您排忧解难！